Znajdź z nami pracownika

Powstanie internetu umożliwiło pracownikom korzystanie z elastycznej formy zatrudnienia na dużą skalę a pracodawcom dało przewagę rynkową ze względu na brak kosztów wyposażania miejsc i stanowisk pracy. Praca zdalna to przyszłość rynku pracy – jeżeli nie macie Państwo przekonania do zespołów zdalnych, zorganizujemy dla Państwa model i dział – w oparciu o doświadczenie, posiadaną infrastrukturę, i rekrutację osób zmotywowanych do pracy. Pracownicy zdalni w obsługiwanych firmach wspierają działy handlowe, administracyjne, contact center, e-commerce, finansowe, HR, marketingowe, administrację biur.
Dużo firm planując rozwój napotyka przeszkody takie jak wielkość biura, niekończąca się rekrutacja, trudność w budowaniu zespołów, my proponujemy zbudowanie działu pracowników zdalnych, co pozwoli zniwelować powyższe przeszkody. Rynek pracownika sprawia, że chcąc zatrudniać kompetentnych i zmotywowanych pracowników wychodzimy naprzeciw ich potrzebom.

• Wyniki badań „Badanie The Remote Future. Rynek pracy zdalnej a oczekiwania pracownika” pokazują, że praca zdalna jest pożądaną formą pracy w Polsce.
• 70% badanych pracowników chce pracy zdalnej.
• Zaledwie 1/3 badanych pracowników twierdzi, że ma możliwość pracy zdalnej.
• 90% badanych mających możliwość pracy zdalnej deklaruje satysfakcję z pracy.
• Praca zdalna w Polsce to benefit, a nie codzienność.

Korzyści

• Wzrost zaangażowania i satysfakcji pracowników.
• Redukcja kosztów u pracodawcy i minimalna rotacja zatrudnienia 2%
• Optymalizacja wpłat do PFRON w przypadku zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.